L'indemnité de fin de contrat à durée déterminée est destinée à compenser la situation précaire du salarié en CDD.
Elle est versée à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée. Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié (code du Travail, art. L. 1243-8). Cette indemnité de fin de contrat à durée déterminée n'est pas due lorsque le contrat de travail est conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires. Il en est de même pour les CDD saisonniers.
