Les délais de recours ont été abaissés en cas de rupture du contrat de travail.
A compter du 24 septembre 2017, la prescription du recours pour contester une rupture du contrat de travail est désormais fixée à douze mois à compter de la notification de la rupture. Auparavant, ce délai était de deux ans. Cet abaissement de la durée est un facteur de sécurisation pour les employeurs.
