Lorsqu'un CDD se poursuit après son terme, le contrat de travail se transforme en CDI. Peu importe qu'il n'y ait eu aucun formalisme ni signature d'un avenant ou d'un nouveau contrat de travail.
En l'absence de formalisation de l'embauche du salarié en CDI à l'issue de son CDD, ce dernier doit travailler aux mêmes conditions que précédemment. Il est donc particulièrement important de prévoir un écrit si vous souhaitez fixer des conditions d'embauche différentes de celles du CDD (horaires de travail, rémunération, etc.).
