Loire-Atlantique La Poec permet de trouver un emploi stable

La Préparation opérationnelle à l'emploi collective (Poec) permet à des demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés.

La chambre d'agriculture de Loire-Atlantique, avec la MFR de Carquefou, a mis en place un parcours de formation en élevage laitier issu du dispositif de la Poec.

Ce parcours « Poec élevage laitier » résultat d'un appel à projet du Fafsea et mise en action par la chambre d'agriculture de Loire-Atlantique en partenariat avec la MFR de Carquefou a pour objectif, durant six semaines de formation pratiques et théoriques, de conforter l'expérience de jeunes travaillant déjà occasionnellement dans le domaine de l'élevage laitier, pour qu'ils puissent trouver plus rapidement un emploi stable.

Six semaines intenses

Les stagiaires ont alterné temps pratique et apports techniques dans les domaines de :

• la traite et de la qualité du lait ;
• la conduite et l'entretien d'un automoteur ;
• la conduite et le réglage du matériel d'élevage ;
• l'alimentation du troupeau ;
• les soins aux animaux et leur contention ;
• le suivi de la reproduction ;
• et l'élevage des génisses.

Comme le disent Pauline et Antoine, « on ne s'attendait pas à avoir autant d'alternance entre explications techniques et mise en pratique. Cela nous a permis de prendre davantage confiance en nous. D'ailleurs, on répétait le geste jusqu'à ce qu'il soit maîtrisé. »
Au bout de trois semaines, les stagiaires se sont retrouvés en binôme dans trois exploitations, pour faire un bilan intermédiaire d'une journée.

Guillaume et Sophie Duret ont apprécié ce travail d'agri-formateurs sur site : « L'intérêt de ce parcours est que l'on a affaire à des jeunes motivés, ce qui permet de les mettre en situation d'autonomie en leur donnant les consignes et en les observant pratiquer. C'est souvent un manque de confiance qu'ils ont, alors que le geste est bien fait et la prise du poste bien mesurée. »

Ces jeunes sont conscients que leur manque d'assurance les pénalise à l'embauche : « Travailler dans une exploitation, c'est une grande responsabilité : on ne veut pas faire d'erreurs comme mettre le lait d'une vache traitée aux antibiotiques dans le tank à lait ! », disent de concert Antoine et Pauline.
Pour cela, ils font un appel : « Lorsque l'on prend un poste, il faut que le patron nous fasse confiance et, surtout, accepte que l'on pose des questions car, pour nous, c'est important de bien faire notre travail. » Ce message traduit bien l'esprit sérieux et volontaire de ces jeunes.

« Le groupe est très impliqué », rapporte Damien Pledel, conseiller technique Machine à traire à la chambre d'agriculture de Loire-Atlantique, qui est allé jusqu'à simuler des pannes et des anomalies sur la machine à traire pour que les stagiaires détectent un problème de fonctionnement.

Ce parcours de formation se termine par un job dating, une mise en situation de recherche d'emploi immédiate pour que ce parcours permette à ces jeunes de trouver un travail stable.