Pour favoriser le recrutement des stagiaires issus de parcours de compétences Préparation opérationnelle à l'emploi collective (Poec), le service Emploi a organisé, le 22 décembre 2016, un mini job dating.
Le 22 décembre, cinq candidats attendaient leurs rendez-vous avec les employeurs, lors du mini job dating organisé par le service Emploi de la chambre d'agriculture de Loire-Atlantique.
Ils terminent un parcours de six semaines Poec élevage laitier, axé sur l'acquisition de compétences avec alternance de pratique et d'apports techniques.
Pour accélérer leur accès à l'emploi, le service Emploi en production agricole de la chambre d'agriculture leur a permis de rencontrer des agriculteurs ayant des postes à pourvoir. Chacun s'est positionné sur une, deux ou trois offres.
Trois éleveurs laitiers du Nord du département à la recherche d'un futur ouvrier se sont déplacés à Nantes. Le profil général des candidats ainsi que leur parcours leur ont été présentés et, la veille, ils savaient que deux candidats au minimum s'étaient positionnés sur leur offre.
Un autre éleveur, en viande bovine, n'ayant qu'un entretien de prévu, a décidé de recevoir le candidat dans son exploitation.
Des entretiens riches et porteurs
Les rendez-vous ont duré trente minutes :
« C'est un peu court pour présenter l'entreprise, le poste et connaître
le parcours du candidat, précise David, employeur à la recherche de son
premier salarié, mais c'est suffisant pour ressentir l'envie et la
motivation. »
« On ne regrette pas de s'être déplacé, assurent
Philippe et Sandrine à l'issue des trois entretiens. Si nous n'avions eu
que les CV, pas sûr que nous aurions contacté les candidats. »
Les
trois employeurs tiennent le même discours : ces entretiens sont riches
car ils permettent de sentir les capacités d'adaptation des candidats et
leurs envies : « Yvonnick est très volontaire » ; « Antoine est très
motivé. »
« Ça change notre regard sur les employeurs. » Plusieurs
stagiaires acquiescent à cette remarque d'Antoine : « Jusqu'ici, on nous
retournait beaucoup notre manque d'expérience. » « On ne me laissait
pas ma chance, même pour un court essai. »
À l'issue de ce job
dating, cinq rencontres ont eu lieu en exploitation. Deux candidats ont
débuté à l'essai pour ce début d'année ; avec une évidence qu'oublient
souvent employeurs et candidats : il faut une rencontre pour se faire
une idée des possibilités de travailler ensemble !
Aller voir une
entreprise en recrutement, pour un demandeur d'emploi, c'est visualiser
un environnement de travail, envisager des conditions de collaboration
avec un exploitant et pouvoir mettre en avant des qualités qui ne se
transmettent pas par le CV. Et quand cela n'aboutit pas immédiatement,
c'est une ouverture sur d'autres relais dans son réseau de recherche
d'emploi. Ainsi, l'un des candidats a bénéficié des recommandations d'un
employeur auprès d'un de ses collègues.
Rencontrer un candidat,
c'est, pour un employeur, se donner la possibilité d'évaluer les bases
de son comportement professionnel et ressentir la qualité d'échanges
dans une future relation de travail. Cela donne l'envie de tester,
d'essayer ou peut-être, à d'autres périodes, de valoriser ce contact.
