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[Covid-19] Arrêt de travail : comment ça marche ?Loire Atlantique Agricole // 02 51 36 82 04
Le 18/11/2020 à 10:00 I
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Voici le récapitulatif des différentes situations conduisant à bénéficier d’un arrêt de travail, et les conditions d’indemnisation de ces arrêts. Le salarié testé positif à la Covid
Le salarié identifié cas contact Pour être considéré comme cas contact, le salarié doit avoir été contacté par l’assurance maladie soit par téléphone, soit par texto. Il ne peut pas se considérer comme cas contact s’il n’a pas été contacté dans le cadre du « contact tracing ». Pour éviter de contaminer à leur tour d’autres personnes, les salariés identifiés comme cas contact doivent rester isolés jusqu’aux résultats du test de dépistage, même s’ils ne présentent pas de symptômes. Ils ne doivent pas se rendre sur leur lieu de travail. Ils peuvent demander un arrêt de travail si leur activité n’est pas compatible avec le télétravail. La durée de l’arrêt est de 7 jours. L’arrêt de travail s’obtient sur le site declare.ameli. fr. Pour les salariés qui se seraient déjà spontanément isolés avant cette demande, l’arrêt pourra être rétroactif dans la limite de 4 jours. Si les résultats du test ne sont pas connus à la fin de l’arrêt initial, le salarié pourra demander une prolongation de l’arrêt dans la limite de 7 jours supplémentaires. Cet arrêt dérogatoire n’entraîne pas le versement immédiat des indemnités journalières du régime de base. Un contrôle sera opéré par la MSA. Si la MSA admet le bien-fondé de l’arrêt, le salarié est indemnisé comme dans le cas d’une maladie classique : carence de 3 jours pour les indemnités journalières légales et indemnités complémentaires telles que prévues par l’accord de prévoyance applicable à l’entreprise. Victoria LEGAL Ecrire un commentaire |
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