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Droit - Question de la semaineJournaliste - Loire-Atlantique agricole - Agri44
Le 20/04/2018 à 08:00 I
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Le salarié est-il obligé de travailler le jour fixé pour la journée de solidarité ? A défaut de règles particulières sur les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité dans un accord d'entreprise ou dans la convention collective applicable à l'entreprise, l'employeur fixe unilatéralement ces modalités, après avis des représentants du personnel, s'ils existent. En principe, le salarié est obligé de travailler la journée de solidarité fixée dans son entreprise, à savoir, le travail d'une journée supplémentaire précédemment chômée ou tout autre modalité de travail de 7 heures précédemment non travaillées (pour les salariés à temps plein). Cependant, avec l'accord de l'employeur, le salarié peut choisir un jour de congé conventionnel ou un RTT. L'employeur ne peut pas néanmoins imposer que cette journée soit prise sur les congés ou une journée de repos. Ecrire un commentaire |
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