Quel est le droit à congés des salariés en CDD ?
Le salarié en CDD a les mêmes droits que le salarié en CDI en matière de congés payés et les acquiert de la même façon. Ce congé doit, en principe, être pris effectivement. Une indemnité compensatrice de congés payés sera néanmoins versée au salarié ayant été dans l'impossibilité de prendre son congé. L'indemnité ne peut être inférieure au 10ème de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée de son contrat. Cette indemnité est en principe versée à la fin du contrat, sauf si le CDD se poursuit en CDI.