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Gérer les jours fériés en 2018

Journaliste - Loire-Atlantique agricole - Agri44
Le 25/04/2018 à 08:00 I Soyez le 1er à déposer un commentaire
Gérer les jours fériés en 2018

Les jours fériés vont se succéder dans les semaines à venir : mardi 1er mai, mardi 8 mai, jeudi 10 mai et lundi 21 mai. Quelles sont les règles applicables en agriculture ?

Si le salarié travaille un jour férié ordinaire, c'est-à-dire tous les jours fériés à l'exception du 1er mai, il peut bénéficier pour les heures de travail effectuées d'une majoration fixée par la convention collective dont dépend son entreprise. 
Certaines conventions collectives prévoient, en lieu et place de la majoration de salaire, un repos d'une durée majorée pris à une autre date. Il faut donc se reporter à votre convention collective. En cas de travail à accomplir exceptionnellement le 1er mai, le salarié perçoit en plus du salaire correspondant au travail effectué, une indemnité égale à ce salaire, soit 100 % de plus, sauf règle plus favorable de la convention collective. Si le salarié ne travaille pas un jour férié ordinaire, son indemnisation dépend de son ancienneté.

Deux points à rappeler au préalable. Le chômage du jour férié est obligatoire pour les jeunes de moins de 18 ans. Le chômage du 1er mai ouvre droit à un maintien de salaire en vertu de la loi, quelle que soit l'ancienneté du salarié.

Depuis mi-2017, le calcul de l'ancienneté des salariés saisonniers tient compte des durées des différents contrats saisonniers avec le même salarié, que ces contrats aient été successifs ou non. La loi ne commande pas en revanche ce cumul pour les salariés recrutés pour un autre motif que les travaux saisonniers.

L'indemnisation des jours fériés chômés pour les salariés saisonniers

Si le salarié à moins d'un mois d'ancienneté à la date de survenance du jour férié, les indemnités de jours fériés chômés ne peuvent dépasser 3 % du montant total du salaire payé. Cette indemnisation est accordée sous réserve de la présence des salariés concernés le dernier jour de travail précédant le jour férié ou le premier jour de travail qui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable. La convention collective dont dépend l'entreprise peut prévoir une règle plus favorable. Le plafonnement des indemnités de jours fériés jouera cette année 2018 en mai, pour les 8, 10 et 21 mai, ou deux de ces jours fériés si l'un d'eux est retenu pour effectuer la journée de solidarité.
Pour le salarié dont l'ancienneté dans l'entreprise est supérieure ou égale à un mois et inférieure à trois mois au titre d'une durée d'emploi continu, le salaire est alors maintenu lorsque le jour férié chômé tombe un jour habituellement travaillé. Cette indemnisation lui est accordée sous réserve de sa présence le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable.

   

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