Question de la semaine

Le salarié ne s’est pas présenté à l’entretien préalable au licenciement que nous envisageons. Pouvons-nous poursuivre la procédure ?

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable au cours duquel il lui expose les motifs de cette mesure et recueille ses explications ou avis.
Le salarié n’est pas tenu de se rendre à cet entretien, celui-ci étant prévu dans son seul intérêt, son absence ne peut pas lui être reprochée par l’employeur.
De même, l’employeur qui a régulièrement convoqué le salarié est en droit de continuer la procédure en cas d’absence du salarié à l’entretien. Attention cependant, la procédure de licenciement est irrégulière si l’employeur a fixé l’entretien de manière à créer pour le salarié des difficultés quasi insurmontables pour se rendre à la convocation.