Le congé de proche aidant
Tout salarié justifiant d’un an d’ancienneté a droit à un congé de proche aidant lui permettant de s’occuper d’un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
La durée de ce congé, renouvellement compris, ne peut pas excéder un an sur l’ensemble de la carrière du salarié.
Ce congé peut être transformé en période d’activité à temps partiel avec l’accord de l’employeur.
Le contrat de travail est suspendu pour la durée du congé et le salarié ne perçoit aucune rémunération, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.