Le délai de convocation à un entretien préalable au licenciement est de cinq jours pleins et ouvrables
Un employeur qui souhaite licencier son salarié doit respecter rigoureusement la procédure fixée par le code du Travail. Notamment, il doit respecter un délai de cinq jours pleins et ouvrables. En outre, si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant. Par exemple, pour un salarié qui s’est vu remettre la convocation en main propre le 9 mars 2020, le délai commence à courir le 10 mars et l’entretien ne peut pas avoir lieu avant le 16 mars 2020.