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Loire-Atlantique - A la recherche d’un employeur

Estelle Bescond, Journaliste LAA // 06.45.70.36.68
Le 27/07/2020 à 08:35 I Soyez le 1er à déposer un commentaire
Loire-Atlantique - A la recherche d’un employeur

Avec la crise sanitaire, certains jeunes ont des difficultés à trouver un employeur pour leur alternance.


Alors qu’en 2019 le nombre d’apprentis a augmenté de 16 % par rapport à 2018 en France, cette année ne devrait pas connaître la même croissance suite à la crise sanitaire et le contexte économique difficile qui en découle pour de nombreuses entreprises. Pour les inciter à recruter des salariés en contrat apprentissage, l’Etat a mis en place un plan de relance de l’apprentissage qui comprend notamment une aide financière de 5000€ pour un apprenti mineur et de 8000€ pour un apprenti majeur versée pour les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 et applicable seulement la première année.

Du côté des apprentis, le délai de signature avec une entreprise a été prolongé, passant de trois à six mois. Une aubaine pour Ariel Athia, élève de 18 ans au lycée Saint-Clair Derval, souhaitant intégrer le BTS Génie des équipements agricoles (GDEA) suite à l’obtention de son baccalauréat professionnel en Sciences et technologie de l’agronomie et du vivant (STAV).

« J’ai commencé à envoyer des CV dès le mois de mars mais je n’ai reçu que des réponses négatives. Certaines entreprises me disent qu’avec la crise elles n’ont plus le même budget pour embaucher des alternants et qu’elles n’auront pas le temps de les former car elles préfèrent se mobiliser pour rattraper les pertes liées au Covid-19. Cet allongement du délai pour trouver une entreprise me rassure : je suis certain de pouvoir intégrer la formation même si je n’ai pas encore de contrat avec une entreprise. » 

Des offres à Bac+2

En parallèle de ses recherches, Ariel Athia, qui souhaite devenir technicien service après-vente en usine, consulte les offres relayées par son lycée « mais il s’agit surtout d’offres de techniciens en atelier ou de postes pour lesquels je ne suis pas formé et nécessitant un Bac +2. »

A titre d’exemple, le groupe Gabagri, une holding de métiers composée de trois sociétés (Gabillet, M.A.C et Terrinov), n’a pas changé ses habitudes concernant l’embauche d’apprentis. « Nous employons entre dix et douze apprentis par an dans le métier de mécanicien agricole, soit un ratio d’un apprenti pour trois permanents afin de s’en occuper correctement. Dans la vente, c’est sept ou huit apprentis par an. Former des jeunes, c’est ancré dans l’ADN des entreprises agricoles, donc pour nous, cette aide du gouvernement ne change rien même s’il est essentiel que l’Etat en fasse davantage sur le sujet de l’apprentissage car la France est relativement en retard par rapport à d’autres pays », confie Mickaël Bouton, directeur technique. 

Ainsi, pour d’autres camarades de Ariel Athia voulant être techniciens au sein d’un concessionnaire, la recherche a été plus simple « mais des amis d’une autre filière, intégrant un BTS Acse, ont eu des difficultés à trouver, comme moi. Ils ont dû envoyer de nombreuses candidatures avant d’avoir une réponse positive il y a un peu moins de deux semaines. »

Pour l’heure, Ariel Athia poursuit ses recherches et les a élargies à la Bretagne et au nord de la Vendée. « J’ai la chance de maîtriser l’anglais donc si je ne trouve pas en France, je regarderai à l’étranger. J’ai déjà eu l’occasion de vivre un an en Irlande et c’est une expérience très enrichissante qui permet de découvrir d’autres cultures et d’autres facettes du métier que je veux faire. »

   

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