Question de la semaine

Mon salarié agricole est britannique. Suite au Brexit, dois-je réaliser une formalité spécifique liée à l’emploi de travailleurs britanniques ? Une autorisation de travail spécifique est-elle dorénavant requise pour mon salarié ?

Certes, depuis le 1^er février 2020, le Royaume-Uni ne fait plus partie de l’Union européenne, mais à partir de cette date, une période de « transition » s’est ouverte en vertu de l’accord de retrait qui a été négocié.
L’objectif est de permettre à chacun de préparer la mise en œuvre de cet accord et d’anticiper la relation future entre l’Union et le Royaume-Uni, qui doit encore être négociée. Cette période de transition est prévue jusqu’au 31 décembre 2020 et pourrait être prolongée d’un ou deux ans en cas de besoin.
Dans ce laps de temps, le Royaume-Uni continue à respecter l’intégralité des directives, normes et standards de l’UE, sans participer aux institutions ni être associé aux processus décisionnels. L’idée étant que provisoirement rien ne change, notamment pour les employeurs et les salariés impactés. Il n’existe, pour l’instant, aucune formalité spécifique à l’emploi de travailleurs britanniques. Aucune autorisation de travail spécifique n’est requise.
Un site Internet officiel (www.brexit.gouv.fr) a été mis en place pour apporter des éléments
de réponses aux questions que peuvent se poser les employeurs ou les salariés dans ce contexte. Il répond aux questions pratiques les plus fréquentes que peut se poser un employeur.
Il est aussi possible d’adresser un mail (brexit@travail.gouv.fr). De son côté, le ministère du Travail fournit sur son site des informations aux employeurs (www.travail-emploi.gouv.fr, « brexit-infos-aux-employeurs »).