Comment se traduit la journée de solidarité pour les salariés et pour les employeurs ?
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire pour les salariés, autre que le 1er mai, et éventuellement fractionnée en heures, non rémunérée en sus. Pour les employeurs, cette journée se traduit par une contribution de 0,30 % sur les salaires (contribution solidarité autonomie) destinée à financer l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
