Son inaptitude déclarée, le salarié ne revient pas à son poste de travail et n’est donc pas rémunéré.
Il convient cependant de verser au salarié une rémunération au titre de la visite de reprise.
En effet, le Code du travail prévoit une rémunération ou un maintien de salaire pendant le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires.
Or, cette notion d’examens médicaux vise notamment la visite médicale de reprise.