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MSA & Covid-19 – L’Allocation dérogatoire de remplacement est prolongéeLoire-Atlantique agricole - 02 40 16 38 08
Le 18/01/2021 à 08:00 I
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© MSA 44-85
Afin de tenir compte de l’impact de l’épidémie de coronavirus sur l’activité économique, la MSA se mobilise pour accompagner les exploitants agricoles. La mesure dérogatoire mise en place dès le 16 mars 2020 pour les exploitants contraints de rester à leur domicile et se trouvant dans l’incapacité de travailler dans leur exploitation a été renouvelée pour répondre aux besoins des agriculteurs. Elle permet de prendre en charge en partie le coût d’un remplaçant. Ce dispositif s’applique avec un effet rétroactif au 30 octobre 2020 jusqu’au 16 février 2021. Dans quels cas ? Avec la crise sanitaire de la Covid-19, cette allocation peut vous être attribuée si vous êtes en arrêt de travail dans l’un des cas suivants : • vous êtes malade de la Covid-19 ; • vous devez rester à votre domicile pour garder vos enfants ; • vous avez été en contact étroit avec une personne malade de la Covid-19 ; • vous êtes considéré(e) comme une personne vulnérable. Qui est concerné ? Les personnes qui peuvent bénéficier de cette Allocation dérogatoire de remplacement sont : • les chefs d’exploitation et d’entreprise agricole ; • les aides familiaux ; • les collaborateurs ; • les membres non-salariés de société. Comment bénéficier de cette allocation ? • Complétez le formulaire en ligne sur le site internet loire-atlantique-vendee.msa.fr. • Enregistrez votre formulaire rempli sur votre ordinateur. • Rendez-vous dans la rubrique Contact & échange dans Mon espace privé. • Utilisez le service Envoyer un document pour transmettre votre formulaire complété à votre MSA. Quel type de remplacement ? Vous êtes totalement libre de choisir la modalité de remplacement : faire appel à un service de remplacement départemental ou procéder à une embauche directe. Le montant de l’allocation L’allocation couvre un coût de remplacement maximum jusqu’à hauteur de 112 € par jour. L’Allocation dérogatoire de remplacement n’est pas cumulable avec le versement d’indemnités journalières Amexa et est soumise à la CSG et à la CRDS (taux à 6,7 %). Ecrire un commentaire |
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